Страницы

четверг, 30 марта 2017 г.

Как составить арт-портфолио для поступления в зарубежный творческий вуз

Как составить арт-портфолио для поступления в зарубежный творческий вуз: ... и зачем нужен скетчбук


Исходные вложения:


15 худших способов начать собеседование

15 худших способов начать собеседование: Какие фразы не стоит произносить, чтобы собеседование не закончилось, не успев начаться?


Исходные вложения:


Музеи мира, которые можно посетить не выходя из дома

Музеи мира, которые можно посетить не выходя из дома:

Музеи мира, которые можно посетить не выходя из дома
Крупнейшие и самые посещаемые художественные музеи мира выкладывают оцифрованные изображения своих экспонатов в онлайн. Теперь «залипать» над шедеврами искусства можно, не покупая билет и даже не выходя из дома. Для этого вам достаточно зайти на сайт с галереей соответствующего музея.

Как взять на себя ответственность за свою жизнь

Как взять на себя ответственность за свою жизнь:

Как взять на себя ответственность за свою жизнь
Многие боятся брать на себя обязательства, зная, что не сдержат своё слово. Но если вы не справитесь с этим внутренним страхом, то так и не сдвинетесь с места.


Как быстро и дешево приобрести навыки для новой профессии?

Как быстро и дешево приобрести навыки для новой профессии?: Проще, чем кажется.


Исходные вложения:


Особая профессия в России — попрошайки

Особая профессия в России — попрошайки: В каждой стране есть люди, которые не хотят работать. Им гораздо проще просидеть весь день на улице или в метро, в ожидании денег. Многие, кстати, таким образом неплохо обеспечивают свое существование.



2251048.jpg
Исходные вложения:
2251048.jpg

50 документальных фильмов для дизайнеров

50 документальных фильмов для дизайнеров:

фильмы о дизайне
Эти фильмы на английском и русском языках полезно посмотреть всем, кто занимается творчеством. Вдохновение и новые знания о дизайне, архитектуре и живописи гарантированы.


10 выступлений на TED, которые изменят ваше отношение к себе и миру

10 выступлений на TED, которые изменят ваше отношение к себе и миру:

10 выступлений на TED, которые изменят ваше отношение к себе и миру
На конференции TED можно найти ответы на важные, интересные, а подчас и совершенно неожиданные вопросы: как жить счастливо, распознавать обман и не стать жертвой вора-карманника. Лайфхакер продолжает знакомить вас с лучшими выступлениями.


Как распознать неформального лидера и общаться с ним: советы руководителю

Как распознать неформального лидера и общаться с ним: советы руководителю:

неформальный лидер
В идеале начальник и лидер — один и тот же человек. Но на практике это далеко не всегда так. Узнайте, как выявить такого сотрудника в коллективе и выстроить с ним правильные взаимоотношения.


12 Youtube-каналов для предпринимателей о дизайне, науке и бизнесе

12 Youtube-каналов для предпринимателей о дизайне, науке и бизнесе: ​Разработчик чат-бота Yala Йов Анаки опубликовал подборку Youtube-каналов, которые, по его мнению, могут оказаться полезны предпринимателям.

5fd05a6f1271-original.jpg

6 лекций TED о том, как принимать правильные решения

6 лекций TED о том, как принимать правильные решения: Подборка рассказов о том, как сделать сложный выбор, насколько мы самостоятельны в принятии решений и других открытиях.

af1b79b93ac0-original.jpg

понедельник, 20 марта 2017 г.

Какие вузы России лучше всех «ходят в народ»?

Какие вузы России лучше всех «ходят в народ»?:

20 марта станет известно, какой из ведущих российских университетов получит гран-при за свою работу с широкой аудиторией.

Премия «Коммуникационная лаборатория» вручается за высокие стандарты качества коммуникационной работы в научной организации. Чтобы получить главный приз, номинант должен набрать высокую сумму баллов по трём номинациям. Учитывается актуальность, количество контента, цитируемость и многое другое. Словом, номинант должен быть максимально информационно открытым для публики и уметь доступно рассказывать о сложном.

На гран-при претендуют следующие институции:

  • Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ)
  • Университет ИТМО
  • Московский физико-технический институт (МФТИ)
  • Новосибирский государственный университет (НГУ)
  • Томский государственный университет (ТГУ)
Первый претендент на главный приз — НИУ ВШЭ (московская «Вышка») — отметилась в 2016 году огромным количеством упоминаний в СМИ — 100270. Также жюри отметили программу НИУ ВШЭ «Университет, открытый городу», в рамках которой преподаватели и студенты проводят лекции, мастер-классы и делают науку понятной.

Также на совместном проекте Вышки с Еврейским музеем и центром толерантности «Campus»​ в прошлом году начал работу цикл открытых лекций исторической тематики — курс лекций профессоров университета по истории, искусству и культуре России с конца XVIII века до наших дней. Проект стартовал в октябре 2016 года. А в рамках программы «Вышка на ВДНХ»​ мероприятия, организованные Вышкой, посетили 3000 человек.

instagram-BRa7LBChX_E
Подробнее обо всех отмеченных жюри «лаборатории» достижениях Вышки можно прочитать здесь.

У «Вышки» есть замечательно оформленные и информативные аккаунты в интернете. Вот ВКонтакте, YouTube и instagram. Особенно рекомендуем к просмотру YouTube канал НИУ ВШЭ. На нём вы найдёте огромное количество лекций по самым разным областям знаний.

День Вышки 2016
Источник: youtube.com
Вторым номинантом за московской Вышкой следует петербургский Университет ИТМО.

ИТМО имеет очень прогрессивный и молодёжный имидж. Университет проделал огромную работу, сделав из технарей современных рок-звёзд. Студенты и профессоры ИТМО выступают на общественных опэн эйрах, как VK fest и Geek Picnic.

Ещё в ИТМО с юмором подходят к организации сессий. Для каждой сессии выбирается своя тема и стиль: зимняя сессия 2015-2016 гг. проходила под знаком «Star Wars» (в образах героев саги предстали преподаватели университета), летняя – в стиле любимого гиками мультфильма «Время приключений», а к зимней сессии 2016-2017 гг. весь университет разрисовали бунтарскими граффити.

Университет популяризирует науку через Science Slam, на котором студенты и сотрудники ИТМО популярно рассказывают о своих исследованиях.

Также ИТМО ведёт свою тематическую колонку у нас в Newtonew.

Проектов у ИТМО очень много. Стоит ещё добавить про проект «Открытый университет» — ежемесячное общественное событие, проходящее в стенах Новой сцены Александринки в Петербурге. Представители университета являются участниками множества профильных лекций.

Обо всех других отмеченных жюри премии проектах ИТМО можно прочитать здесь.

У ИТМО ведёт отличные аккаунты в социальных сетях. Вот интересный канал на YouTube, а здесь — представительство в ВКонтакте.

Выпускники ИТМО 2020 года - будущим абитуриентам вуза
Источник: youtube.com


Как незрячие люди профессионально реализуются в интернете: информация из первых рук

Как незрячие люди профессионально реализуются в интернете: информация из первых рук:

Благодаря интернету человек из Владивостока или Калькутты может найти клиента в Калининграде или Сиэтле. Но Сеть стирает не только географические расстояния и государственные границы. Интернет помогает преодолеть более сложные препятствия. Речь о возможности профессиональной реализации для незрячих и слабовидящих.

Исходные вложения:


воскресенье, 19 марта 2017 г.

Куда пойти учиться: чек-лист по выбору университета и специальности

Куда пойти учиться: чек-лист по выбору университета и специальности:

Куда пойти учиться: чек-лист по выбору университета и специальности
Мало сдать ЕГЭ, нужно ещё отнести результаты в правильный вуз, чтобы не потратить впустую несколько лет. Лайфхакер подготовил небольшое руководство для всех, кто ещё не определился, куда поступать.


Фантастические школы и те, кто в них обитает

Фантастические школы и те, кто в них обитает: Запущен проект-экспедиция об уникальных школах России





Как правильно организовать свой рабочий день

Как правильно организовать свой рабочий день:

организация рабочего времени
Все мы хотим хорошо зарабатывать, любить свою работу, но в то же время иметь гибкий график и много свободного времени. Для этого стоит придерживаться нескольких рекомендаций и правильно планировать свой день.


суббота, 18 марта 2017 г.

8 лайфхаков для родителей, которые работают дома

8 лайфхаков для родителей, которые работают дома: 8 лайфхаков для родителей, которые работают домаКак работать дома с детьми и всё успевать? Никак. Но кое-что в наших руках. В крайнем случае всегда можно снять вирусное видео.


60 основных горячих клавиш для офисных работников

60 основных горячих клавиш для офисных работников:

60 основных горячих клавиш для офисных работников
Если вы хотите больше успевать в офисе, горячие клавиши — просто незаменимый инструмент. Узнайте основные сочетания для Windows и Mac, программ Microsoft Office, браузера Chrome и Gmail.


10 зарубежных стажировок, на которые можно записаться этой весной

10 зарубежных стажировок, на которые можно записаться этой весной:

стажировка за границей
Умный поисковик образовательных программ StudyQA собрал лучшие международные возможности для обучения этой весны. Узнайте, как поучаствовать в летней школе по немецкой философии, поехать в Грецию на форум по культурному лидерству и пройти стажировку в компании Skoda.


Названы пять наиболее привлекательных городов для поездок детских групп в школьные каникулы

Названы пять наиболее привлекательных городов для поездок детских групп в школьные каникулы:

Сервис RoomGuru.ru назвал пятерку самых популярных городов для путешествий с детьми в дни школьных каникул 25-31 марта. Рейтинг был выстроен на данных бронирования гостиниц. Лидерами стали Суздаль, Звенигород, Ростов Великий, Старая Русса и Печоры.





Семь методов тренировки самодисциплины

Семь методов тренировки самодисциплины:



%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%


Большинству из нас не хватает концентрации и дисциплины. О первом мы уже говорили не один раз, сегодня речь пойдет об умении доводить дело до конца, несмотря ни на что. Люди, добившиеся успеха, бывают двух типов: талантливые и дисциплинированные. Кому-то многое дано от природы или заложено заботливыми родителями в детстве, другие же не обладают выдающимися данными, но при помощи дисциплины способны добиться намного большего, чем те, кто наделен талантами, но не умеет ими распоряжаться. Если вы будете развивать самодисциплину каждый день, это станет привычкой. Сложные дела не будут вызывать неприятных ощущений, а рутина не станет причиной бросить мечту. Вот семь методов, которые помогут в этом. 1 Не ждите пока захочется Чаще всего мы не начинаем действовать, пока не заинтересуемся, пока не […]


Семь ключевых ошибок при обучении

Семь ключевых ошибок при обучении:



%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B8-%D0


Человек учится постоянно, даже если вы ничего не изучаете активно и целенаправленно. Мы выхватываем крупицы знаний из интернета, готовим разные блюда, скрываем эмоции и многое другое. Но направленное обучение намного сложнее. Что бы вы ни изучали — биологию, математику или игру на гитаре — есть ошибки, которые не зависят от предмета. О них мы бы и хотели поговорить в этой статье. Ведь если вам удастся избежать их, скорость обучения увеличится в несколько раз. Ошибка первая: запоминать то, что нужно понять Мнемотехники и простое запоминание действительно могут иногда выручить. Они развивают память, творческое воображение и дисциплину. Но следует разделять то, что нужно запомнить, а что — впитать. Формулы нужно знать, но немаловажно и понимать, что они означают и как применяются в […]


5 лайфхаков для начинающего руководителя

5 лайфхаков для начинающего руководителя:

стили руководства
Новая должность — новые заботы. Узнайте, как вести себя, если вас повысили, и наладить контакт с подчинёнными.


19 самых престижных бизнес-школ мира

19 самых престижных бизнес-школ мира: Список вузов, которые дают лучшее образование в сфере бизнеса и менеджмента


Исходные вложения:


Сценарный анализ в бизнесе

Сценарный анализ в бизнесе:



%D1%81%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%


Представьте, что вы столкнулись с серьезной проблемой, которая может повлиять на вашу личную жизнь или будущее в плане работы. Например, вы думаете о покупке дома или разработке нового продукта. Вы уже приняли решение, почти все обдумали, но сомневаетесь и боитесь, что что-нибудь пойдет не так. В конце концов вы тоже человек и можете ошибаться. Здесь на помощь приходит сценарный анализ. Он поможет собрать все опасения воедино и даст вам возможность использовать рациональную и профессиональную структуру для их изучения. Сам акт создания сценариев способен успокоить, а также проверить ваши предположения насчет будущего. Как использовать инструмент Он состоит из пяти стадий. 1 Определите проблему Решите, чего именно хотите достичь и подумайте над тем, через какой временной промежуток это произойдет. Это будет зависеть […]


Когда стоит принимать решение действовать

Когда стоит принимать решение действовать:



%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%


Серьезные решения стоит принимать после того, как проведен тщательный сбор информации, оценены доступные варианты, взвешены все «за» и «против». Иногда на это могут уйти недели и даже месяцы. В связи с чем возникают два вопроса: изменились ли условия с тех пор, как вы начали собирать информацию? И может лучшим выходом будет принятие пусть и спорного, но уже имеющегося решения, чем дальнейший поиск других? Здесь вы сталкиваетесь с когнитивным искажением невозвратных затрат. Оно возникает тогда, когда потрачено много усилий, времени и денег на что-то, что принимается как решение лишь в силу вложенных в него многочисленных невосполнимых ресурсов. Понимание процесса принятия решения Неопределенность и сомнения, пожалуй, два самых сильных препятствия при принятии любого решения. Поэтому первым делом нужно научиться чувствовать себя уверенно […]


Карта рынка технологий для высшего образования в 2017 году

Карта рынка технологий для высшего образования в 2017 году: Аналитическая фирма Eduventures провела исследование рынка технологий для высшего образования в 2017 году.


Исходные вложения:


среда, 1 марта 2017 г.

Комиксы о родительстве

Комиксы о родительстве: Быть родителем, несомненно, — самая тяжелая и неблагодарная работа в мире, поэтому спасти вашу нервную систему, если у вас есть дети, может только здоровое чувство юмора. Предлагаем вам посмеяться от души над этой подборкой правдивых комиксов о родительстве и воспитании детей



2227366.jpg
Исходные вложения:
2227366.jpg

23 лайфхака для повышения продуктивности

23 лайфхака для повышения продуктивности: b5b6af470__600x315_073773604605.jpg

Советы, которые помогут вам поддерживать себя в форме и хорошем настроении.


Исходные вложения:

Чтобы получить работу в Google, Apple и Microsoft, надо обладать этими навыками

Чтобы получить работу в Google, Apple и Microsoft, надо обладать этими навыками: Самые востребованные навыки среди дизайнеров, продакт-менеджеров и дата-саентистов


Исходные вложения:

Советы по развитию карьеры для социофобов

Советы по развитию карьеры для социофобов:

И для тех, кто ненавидит заниматься ерундой

Исходные вложения:


Программист — это новая рабочая специальность

Программист — это новая рабочая специальность:

Оригинальная статья была опубликована в журнале Wired. Перевод подготовлен биржей переводов «Транзилла» → http://tranzilla.ru





Зохар Лазар, Wired
На мою просьбу описать типичного программиста люди обычно отвечают, что представляют себе кого-то вроде Марка Цукерберга – отчисленного из колледжа студента, который одет в толстовку с капюшоном и лихорадочно пишет код для приложения в 72-часовом марафоне с целью обрести сказочное богатство и, как говорится, «изменить мир».

Однако стереотип о программистах Кремниевой долины даже с точки зрения географии не является верным, ведь там работают только 8% специалистов США. Где же остальные миллионы? «Типичные программисты» скорее похожи на Девона из Портленда, штат Орегон. Он занимается поддержкой программного обеспечения по информационной безопасности и не мечтает о сказочных богатствах. Его работа стабильна и дарит внутреннее удовлетворение: 40 часов в неделю хорошо оплачиваются и связаны с решением интеллектуально сложных задач. «Мой отец был простым рабочим», – рассказывает Девон, который и сам, по многим параметрам, такой же «синий воротничок».

https://roem.ru/18-07-2016/229006/skyeng-hr/

Политики обычно стенают о сокращении хороших рабочих мест для «синих воротничков», которые считаются опорой для среднего класса в гражданском обществе. Однако средний класс еще может укрепить свои позиции. Что, если уже сформировалась новая, большая категория на рынке труда для «синих воротничков» – программирование? Что, если мы будем воспринимать программистов не как высокооплачиваемых, «крутых» парней, а как, например, квалифицированную рабочую силу на заводе Chrysler?

Помимо всего прочего, такой подход изменил бы особенности обучения программированию и тип соискателей на подобные вакансии. По словам моего друга Анила Дэша, «технаря» до мозга костей и предпринимателя, в таком случае «преподаватели и компании не призывали бы тратить четыре года на получение дорогостоящего образования на факультете информатики, а вместо этого ввели бы факультативы по программированию в средней школе». Написанию кода можно было бы обучиться в техникуме или на интенсивных длительных курсах в рамках повышения квалификации, таких как Dev Bootcamp. Меньше внимания уделялось бы вундеркиндам и больше – пролетариату.

https://roem.ru/22-02-2017/243559/esli-ii-budet-tak-zhe-razvivatsya-i-dalshe-to-lyudi-vosstanut-namnogo-ranshe-mashin/

Такого рода программисты не смогут похвастаться глубокими знаниями по созданию новых алгоритмов высокочастотного трейдинга или нейронных сетей. Зачем им это нужно? Подобные знания редко требуются для работы. В то же время любой «синий воротничок» в роли программиста был бы достаточно квалифицирован для написания программ на JavaScript для местного банка. Эти позиции предназначены именно для среднего класса, и число рабочих мест растет: в США средняя заработная плата в сфере IT составляет около 81 000 долларов США (более чем в два раза выше средних показателей в остальных секторах). Ожидается, что с 2014 года объемы на рынке труда за 10 лет увеличатся на 12% – быстрее, чем в большинстве других сфер.

По всей стране люди стараются не упустить возможность такой переквалификации, особенно в штатах, наиболее пострадавших от закрытия промышленных производств. Так, шахтер-ветеран Расти Джастис из Кентукки решил, что написание программ может стать его вторым призванием. Он стал соучредителем IT-компании Bit Source, набирающей в свои ряды бывших горняков. Энтузиазм зашкаливает: Джастис получил 950 заявок на первые 11 вакансий. Шахтерам не привыкать к высокой концентрации внимания, командной игре и работе со сложными инженерными технологиями. «Горняки – это те же работники сферы информационных технологий, только иногда им приходится марать руки», – говорит Джастис.

В то же время некоммерческая организация CodeTN из Теннесси пытается поощрять учащихся старших классов на изучение основ программирования в техникумах. Некоторые студенты (и преподаватели) обеспокоены тем, что ученики не соответствуют «клише Цукерберга». По мнению Калеба Фристо, одного из соучредителей CodeTN, это особенность менталитета: «Нам нужны работодатели, которые признают, что им требуется сотрудник, который сможет просто создать страницу для входа в систему, и что для этого не надо быть суперзвездой в сфере IT».

В настоящее время, несомненно, обществу нужны такие «суперзвезды». Действительные новаторы в компаниях и в научных кругах – это те, кто создает новые отрасли (например, машинное обучение). Однако это не исключает возможности изменения обывательского мнения о том, как на самом деле работают большинство программистов. На протяжении многих десятилетий представители поп-культуры и писатели (и я в их числе) переоценивали образ компьютерного гения-одиночки. Мы восхищались миллиардерами-программистами из «Социальной сети» и Anonymized, эмо и хакерами в кожаных куртках вроде мистера Робота. Но настоящие герои – это те, кто ежедневно ходит на работу и делает свое дело, будь то сборка автомобилей, добыча угля или написание кода.

2 комментария | Подписаться на комментарии | Комментировать


Исходные вложения:


История Etsy, или Как построить глобальный бизнес на торговле вещами ручной работы

История Etsy, или Как построить глобальный бизнес на торговле вещами ручной работы: Etsy — сайт eCommerce, на котором можно купить или продать изделия ручной работы и различные винтажные вещи. Бизнес Etsy начался с объединения вокруг торговой площадки людей, влюбленных в hand made ...


Исходные вложения:


10 историй о будущем работы, Facebook, крионики и машинного обучения

10 историй о будущем работы, Facebook, крионики и машинного обучения:

Редактор Cossa Максим Раздобудько собирает весточки из будущего, «которое уже наступило, но пока ещё неравномерно распределено».


Исходные вложения:


Старые русские: какими были самые яркие и необычные миллионеры XIX века

Старые русские: какими были самые яркие и необычные миллионеры XIX века: Блог о личной и бизнес-эффективности «Большие планы» опубликовал подборку состоятельных российских бизнесменов XIX века. Несмотря на многомиллионные социальные пожертвования, многие дворянские предприниматели отличались крайней формой бережливости, эксцентричным нравом и обладали чудаковатыми привычками.

91dcca0c8ffb-original.jpg

Карьерный центр "Нетологии" 2.0

Карьерный центр "Нетологии" 2.0:

Анна Давыдова, руководитель направления профориентации "Нетологии" и основатель курса молодого бойца, написала колонку о том, как перезапускался Центр развития карьеры, чему научились студенты и кураторы, и что в итоге получилось.
В какой-то момент мы поняли: закончить курс и найти работу по новой специальности - это как нарисовать сову по известной инструкции: круто, но не сразу очевидно.
k3aqLhm7gnN_iPnqnckSgnMvfQroqgCwIfbR2kzl


И, в общем-то, вся дальнейшая история будет о том, как мы обновляли Центр развития карьеры и делали так, чтобы для наших студентов и выпускников процесс поиска интересных проектов выглядел как-то вот так:
_AE3XABqBAIoYHJtr0NayHAbBZj35qz-1KkY1PGe


Биржа проектов и задач Нетологии, или как мы отказались от идеи интернета в интернете

Публиковать вакансии для выпускников и студентов - отличная идея, но этого недостаточно, тем более, что у нас не было цели создать очередной агрегатор предложений для соискателей. Тогда-то мы и придумали Биржу проектов. Биржа объединила в себе те черты рекрутинговых сервисов, которые так нужны специалисту в начале пути:

  1. Мы публикуем только профильные вакансии и проекты по четырем основным digital-направлениям: маркетинг, дизайн, управление проектами и программирование.

  2. В бирже можно найти как вакансии и стажировки, так и разовые задачи и проекты с частичной занятостью. В бирже запросто можно взять небольшое задание, чтобы попрактиковаться и пополнить портфолио.

  3. Биржа ежедневно пополняется новыми заявками благодаря слаженной работе команды ресечеров. В числе работодателей есть как представители малого бизнеса, так и сотрудники известных компаний.

  4. Мы помогаем подобрать задачи по запросу выпускников, а также подыскать подходящих исполнителей на проекты по просьбе работодателей.

Как все устроено?

Изначально для общения между участниками биржи и публикации задач мы завели закрытую доску в Trello. Работодателю было достаточно заполнить гуглформу и карточка с заданием автоматически добавлялась на доску. Кандидаты откликались в комментариях к задаче и предлагали себя в качестве исполнителей. С точки зрения организации процессов это было удобно, но мы быстро поняли, что в таком варианте биржа слишком закрытая и мы вряд ли сможем организовать общение большого количества участников подобным образом.
Следующий этап существования биржи - это формат группы на Facebook. Именно в таком виде она успешно существует уже полгода. За это время численность группы выросла почти до 2 500 участников, всего силами биржи было закрыто порядка 250 задач разной сложности.
mMHU97BODP7XK0aMIzhqIXJmb2egLdMV6sICpJBe


Выпускники могут напрямую общаться с работодателями в теплой ламповой обстановке группы. А у компаний есть возможность разместить сначала небольшие задачи и, если исполнитель понравится, предложить сотрудничество на постоянной основе.
Для удобства поиска по группе были введены тематические хештеги. А также были введена рубрика, в которой мы делимся успехами участников биржи, обмениваемся советами на профессиональные темы и рассказываем представителям бизнеса о выпускниках, которые сейчас находятся в поиске интересных проектов.
По сути, мы предложили площадку для менее формального общения, привычного в digital-среде, с возможностью идти от более простых задач к комплексным проектам, от стажировок к долгосрочному сотрудничеству.
А вот и несколько отзывов от участников биржи:
OFXEG60CHurMa5c8kxTbXABDS-HHivm1H38fQVdL


Как мы "рисовали сову" дальше?

С самого начала мы старались всячески помогать выпускникам при общении с работодателями: делились со студентами секретами составления резюме, устраивали на каждом курсе вебинары про особенности поиска работы и прохождения собеседований, проводили персональные HR-консультации. Но этого не всегда было достаточно для того, чтобы подружить соискателя с подходящей компанией.
Проведя опрос среди выпускников, побеседовав с работодателями, мы пришли к выводу, что профессия - это круто, но пришло время развивать и общие бизнес-навыки, уделить больше внимания развитию soft skills.
Тогда мы открыли для всех наших студентов доступ к библиотеке видеокурсов по деловой переписке, проведению переговоров и презентаций, тайм-менеджменту и другим навыкам, которые нужны каждому, независимо от специализации.
Следующим шагом в этом же направлении стало создание бесплатного онлайн-курса молодого digital-бойца. Изначально это был закрытый онлайн-интенсив только для выпускников университета. Он состоял из четырех занятий, на которых мы рассказывали о командной работе, о процессе работы над digital-проектом, об особенностях письменного и устного делового общения, о том, какие формы взаимодействия возможны с работодателем и какая из них больше подходит на том или ином этапе. На втором наборе курса мы также добавили лекцию о развитии карьеры в digital, чтобы выпускники могли получить наиболее полное представление о рынке и решить, в каком направлении хотели бы двигаться дальше.
Не так-то просто оказалось придумать практические задачи к этому курсу.
  • Большинство слушателей параллельно доучивались на основном курсе и не были готовы выполнять объемные задания.
  • Самый сложный тест после такого курса - это, конечно, не тот, что в личном кабинете студента, а тот, что устраивает жизнь каждый день. Это и есть те самые soft skills: в теории все ясно, а на практике приходится потрудиться.
И именно тогда мы решили провести эксперимент с парной проверкой домашних работ. Когда работаешь в паре, больше мотивации сделать задание, потому что поводить напарника как-то совсем не хочется. И работать в паре интереснее: один заметил одну особенность, другой подметил другую - времени потрачено меньше, а результат полнее. В итоге получился интенсив, прокачивающий бизнес-навыки и задающий направление для дальнейшего развития.
Вполне логично, что такой курс пригодится не только тем, кто уже развивается в digital, но и тем, кто только планирует двигаться в эту сторону.
Выбор направления и профориентация - это то, о чем стоит задумываться и до прохождения курса, и во время учебы.
И вот теперь курс молодого digital-бойца стал открытым и абсолютно бесплатный для всех желающих.
Курс дополнился лекциями о типировании личности и о том, как тип личности связан с выбором профессии и работой в команде. В качестве спикеров мы пригласили HR-специалистов из digital-агентств и руководителей проектов, которые на примерах из собственной практики рассказывают об особенностях работы в этой области.

Может быть, что-то еще?

Конечно. Не стоит забывать о второй стороне процесса трудоустройства, о работодателе. Помимо достаточно стандартного, но очень необходимого предложения помочь подобрать кандидата из числа мотивированных студентов мы придумали еще несколько полезных штук:

  1. Доступ к каталогу активных выпускников университета, а также доступ к их дипломным работам. Можно посмотреть резюме кандидата, полистать его портфолио и предложить ему вакансию напрямую.
hTT3EBgb1QIsTxK2UD3A0mfxyQ9QzZAK3pdDhTRZ



  1. Возможность предоставить проект для проработки студентом в процессе обучения на курсе. Это бесплатно. В результате компания получает, например, комплексную стратегию интернет-маркетинга, выполненную под руководством опытных наставников и практикующих экспертов. Это также неплохой способ попробовать исполнителя в деле.
​​Как правило, такие истории при взаимной симпатии заканчиваются предложением о работе после завершения курса.

  1. Помощь при формировании команды под новый проект. Если есть идея, но пока нет полноценной команды исполнителей, тот тут мы тоже всячески готовы помочь. Сейчас одна из таких групп активно трудится над созданием онлайн-сервиса для юристов.

А дальше?

Пожалуй, основной вывод, который мы сделали для себя, создавая Центр развития карьеры, - это то, что процесс вхождения в профессию должен быть поэтапным и этапы должны быть очевидны для его участников. Исходя из полученного опыта, мы стараемся максимально помогать не только проходить эти этапы, но и планировать следующие. Безусловно, мы не можем сделать шаги вместо студента, но мы можем пройти их вместе с ним и наметить дальнейший маршрут. И сделать это не только после, но и до, и во время обучения.
aHnS33ZMNHlxVPAvZZyK_4scvy4c38c4RWo2305K


Лучшие выступления со дня профориентации и карьеры

Лучшие выступления со дня профориентации и карьеры:

Выбрали самые полезные выступления со дня профориентации и карьеры, который прошёл в Москве совсем недавно.

3 тысячи квадратных метров 57-го павильона ВДНХ стали площадками для выступлений бизнесменов, учёных и других экспертов. Они рассказали о том, какое образование нужно сейчас, какое будет востребовано в будущем и что уже пора начинать делать, чтобы не стать аутсайдером в современном технологическом мире.

Граммотное сочетание реального производства и интеллектуального труда — основа современной экономики.

(источник: pixabay)
Московский день профориентации и карьеры проводился при поддержке Правительства Москвы группы компаний «РДВ Медиа» (проекты Rabota.ru и «Учеба.ру») совместно с Историческим парком «Россия — моя история».

Спикеры целый день сменяли друг друга на сцене, делились опытом и читали лекции. Некоторые из них достойны не только упоминания, но и вдумчивого просмотра. Вот они:

  • Первым на сцене выступил Александр Чулок, заместитель директора международного форсайт-центра Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ. Александр рассказал про наиболее востребованные в будущем компетенции.
  • Станислав Карпенко, директор по развитию частной космической компании «Спутникс» рассказал про аэрокосмическую индустрию. Именно она в XXI веке играет одну из ведущих ролей.
  • Илья Соболь, основатель изобретательского бюро «Изобрюло», куратор специализации «Предметный дизайн. Дизайн будущего» Школы дизайна НИУ ВШЭ вышел на сцену с темой «Против трендов: не очевидные, но перспективные современные ниши».
  • Иван Калюжный, глава соцмедиа «Альфа-Банка» ломал стереотипы, рассказав про креативную карьеру в банковской сфере.
  • Отдельно в чётвёртом зале эксперты ответили на вопросы всех желающих, рассказали, как успешно пройти собеседование и выбрать правильную профессию.
  • Также посетителям предлагали презентации ведущих вузов, профориентационные тестирования, презентации компаний, ярмкарку вакансий и стажировок, практические воркшопы и мастер-классы, а также карьерный speed-dating, где работодатели и соискатели могли провести друг перед другом быструю презентацию, получить обратную связь и даже предложение о работе.