Страницы

понедельник, 31 августа 2015 г.

Евгений Кран

family184.htm

Далее


Обсуждается введение уроков по профориентации

Огромное количество россиян не работают по полученной профессии. В целом по стране порядка 65–70% выпускников не трудоустроены по специальности, рассказала старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина.
Эксперт отмечает, что для рынка труда характерна ситуация, когда среднестатистический выпускник начинает работать (возможно, на условиях частичной занятости) с 3–4 курса. Часто к моменту окончания вуза на рынок труда выходит молодой человек, имеющий опыт работы и уже приемлемый уровень дохода в области, далекой от специальности, написанной в его дипломе. Причем после окончания вуза многие предпочитают продолжить работать в сфере, в которой уже чего-то достигли.
Во время «прямой линии» президент Путин подчеркнул, что «необходимо уделять больше внимания вопросам профориентации молодежи еще со школы». И вот теперь Минобрнауки, Минтруда и Росмолодежь хотят разработать концепцию профориентации молодежи и соответствующую госпрограмму, действующую до 2025 года. Согласно планам, в российских школах могут ввести дополнительный урок по профориентации. Кроме этого, планируется создание профориентационных лагерей на время каникул.
Задачи профориентации
«Сейчас мы видим, сколько выпускников сразу после университета идут работать не по полученной специальности. Если молодые люди идут работать не по своей профессии, значит, ресурсы государства и родителей потрачены неэффективно, — комментирует «Русской планете» сложившуюся ситуацию руководитель отдела профориентации Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» при МГУ им. М.В. Ломоносова Кирилл Кузнецов. — Это очень актуальная проблема профориентации, в таких условиях она крайне необходима. Другое дело, как это все правильно организовать».

Далее

О трудовых ресурсах в масштабе страны

«Нефть России»31.08.15, Москва, 11:53    Производительность труда в России в 2 раза ниже, чем в Евросоюзе, и в 2,5 раза ниже, чем в США. "Власть" выясняла, почему жители России не любят работать и как заставить их полюбить трудиться.

Стереотип, что российский работник ленив, справедлив, уверен замдиректора клининговой компании "Премьер-Сервис" Константин Земляков. 



Далее

Конкурс ООН рисунков и эссе о мире

Глеб Архангельский рекомендует школьникам почитать

Рабочие места: Евгений Кобзев, вождь сервиса «Кнопка»

Рабочие места: Евгений Кобзев, вождь сервиса «Кнопка»:

Рабочие места: Евгений Кобзев, вождь сервиса «Кнопка»
Энергичный и деятельный Евгений Кобзев долго кодил и был этим счастлив. Но, как часто бывает в IT, однажды ушёл в управление — там и остался. Сейчас он возглавляет один из самых нужных для бизнеса сервисов. В интервью Лайфхакеру Евгений рассказал о своём отношении к тайм-менеджменту, объяснил, за что любит стикеры, и поделился своими хобби.


четверг, 20 августа 2015 г.

Qiwi

Как работают в Qiwi http://www.the-village.ru/village/business/office/220293-kak-rabotayut-v-qiwi

О сервисных компетенциях

10 обязательных навыков для сотрудника службы поддержки http://megamozg.ru/post/18550/

Видео лекции TED

10 вдохновляющих лекций TED с русской озвучкой http://www.adme.ru/zhizn-nauka/10-vdohnovlyayuschih-lekcij-ted-s-russkoj-ozvuchkoj-1022410/

20 сайтов о науке

20 сайтов, которые объясняют науку двумя словами http://www.adme.ru/zhizn-nauka/20-sajtov-kotorye-obyasnyayut-nauku-dvumya-slovami-1020460/

среда, 19 августа 2015 г.

Лучшие школы Москвы

Лучшие школы Москвы:

Лучшие школы Москвы


Всего в список вошли 300 образовательных учреждений

Читать дальше...

40 советов от сотрудников TED тем, кто часто путешествует

40 советов от сотрудников TED тем, кто часто путешествует:

40 советов от сотрудников TED тем, кто часто путешествует
В блоге фонда TED, известного своими конференциями, сотрудники рассказали о трюках, которые узнали в ходе поездок и которые пригодятся другим путешественникам.


Внедрение каких привычек может изменить вашу жизнь

Внедрение каких привычек может изменить вашу жизнь:

Внедрение каких привычек может изменить вашу жизнь
Пользователи Quora рассказали о привычках, внедрение которых кардинально изменило их жизнь. Мы убрали банальности вроде «заниматься спортом», «правильно питаться» и «высыпаться». Вы и так об этом знаете. Об остальном, возможно, нет.


«Мы с твоей матерью разводимся», — так начал разговор этот старик

Письмо в редакцию: Как молодой стартап пытался попасть в крупные российские СМИ

Письмо в редакцию: Как молодой стартап пытался попасть в крупные российские СМИ: PR-директор системы учета рабочего времени CrocoTime Татьяна Новикова прислала в редакцию ЦП письмо, в котором рассказала о процессе работы с отечественными СМИ. Например, «Ведомости», «Российская газета», «Коммерсантъ» написали о проекте, а журналист РБК прислал мотивированный отказ из-за того, что о проекте написали издания-конкуренты.

c32c57b2d7-original.jpg

Зарождающийся рынок невидимых приложений

Зарождающийся рынок невидимых приложений:

3032537-poster-p-shutterstock151129376
Невидимые приложения набирают силу потому, что во многих случаях они быстрее, чем нативные приложения или мобильные сайты.

Запись Зарождающийся рынок невидимых приложений впервые появилась AppTractor.

вторник, 18 августа 2015 г.

О том, чему и как мы учим своих детей

Superjob / 10 слов, которые надо вычеркнуть из резюме

Социологические опросы | 14 июля 2015 года
Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Вы коммуникабельны, стрессоустойчивы и легкообучаемы? Забудьте об этом! А главное — вычеркните из своего резюме, потому что именно эти слова уже ничего не значат для рекрутеров и раздражают их.Superjob спросил у 500 HR-менеджеров, какие слова в резюме соискателей вызывают у них негативные эмоции.

Надо сказать, что рекрутеров, которых не раздражает ничего, все же немного больше тех, кто нашел, что вставить в наш список стоп-слов: 41 и 35% соответственно. Еще 18% эйчаров раздражают не конкретные фразы, а ошибки и неправильное оформление резюме, а 6% затруднились ответить.

Итак, в первую очередь стоит поискать в резюме слова «коммуникабельный/ая» и «стрессоустойчивый/ая» и удалить их: 14 и 13% эйчаров, у которых есть претензии к лексике резюме, называют эти слова бессмысленными и заезженными, утверждая, что и сами кандидаты часто не понимают их значения: «Зачастую кандидаты даже не могут ответить, что такое коммуникабельность, или не соответствуют данному качеству»; «Про стрессоустойчивость пишут все кому не лень».

далее

Советы от гуру молодым специалистам

В американских университетах есть хорошая традиция: прежде чем получить диплом, выпускники выслушивают последние наставления от состоявшихся специалистов в различных областях, ученых или даже знаменитостей.
AdMe.ru публикует подборку напутственных речей, которые пригодятся каждому из нас.


Источник: http://www.adme.ru/zhizn-nauka/10-nastavlenij-vypusknikam-ot-5-uspeshnyh-lichnostej-997960/ © AdMe.ru


Анна Суворова. Как выгодно продать себя. Профессиональные качества

понедельник, 17 августа 2015 г.

О правильном мотивировании

Ремонтники. На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату только когда сидели в комнате отдыха. Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги.Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности.© RRaf http://www.yaplakal.com/forum7/topic1181053.html -- gReader

Творческий подход к резюме

18 самых креативных резюме, которые вы когда-либо видели Поиск работы для многих людей полон разочарования и безысходности. Чтобы привлечь внимание требовательного работодателя креативные личности уходят от шаблонности и создают поистине оригинальные резюме. http://fishki.net/post/1631984/ -- gReader

Хаос

Рабочие места: Дмитрий Тарасов, создатель органайзера «Хаос-контроль» http://lifehacker.ru/2015/08/17/rabochie-mesta-dmitrij-tarasov/

Занятость и продуктивность

13 отличий занятого человека от продуктивного http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/13-otlichij-zanyatogo-cheloveka-ot-produktivnogo-1018710/

четверг, 13 августа 2015 г.

Как работают в British American Tobacco


Центральный офис British American Tobacco расположен в бизнес-парке «Крылатские холмы». Сотрудники добираются в штаб-квартиру на серых маршрутках от метро «Крылатская». В этом же бизнес-парке находятся компанииJohnson & JohnsonSUN InBev и Microsoft. Из окон офисного центра хорошо видны Живописный мост и лесопарк «Серебряный Бор». В штаб-квартире работают около 500 человек: продажи, маркетинг, управление производством и поставками, HR, IT, отдел корпоративных отношений, юридический и административный отделы. Представительства компании есть в более 100 городах России. Кроме того, в России есть две фабрики компании, которые находятся в Санкт-Петербурге и Саратове. The Village побывал в центральном московском офисе и узнал, как устроена жизнь сотрудников British American Tobacco.

Далее

Пример презентации

[Перевод] Как успешно продать свой товар? Смотрите и учитесь http://megamozg.ru/post/18472/

среда, 12 августа 2015 г.

Чем отличаются менеджеры

Разница между «обычным» и «великим» менеджером в 10 рисунках от директора по дизайну Facebook http://siliconrus.com/2015/08/great-manager/?from=rss

Простые вопросы

Как распознать талант сотрудника http://secretmag.ru/articles/2015/08/12/talents/

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МЕТОДА LEGO® SERIOUS PLAY® В ПРОФОРИЕНТАЦИИ ПОДРОСТКОВ

Язык жестов на собеседовании, или Как получить работу мечты

Иногда нам кажется, что мы были блистательны во время собеседования: чётко и уверенно отвечали на поставленные вопросы, не были зажаты, не нервничали и, казалось бы, очаровали интервьюеров. Но… работу так и не получили. Почему? Потому что, если на интервью присутствовал хороший психолог, он мог прочесть то, что вы никогда бы не сказали вслух, но ваше тело вас выдало.

Далее

WWOOF даёт возможность поехать волонтёром на ферму в любую страну мира

WWOOF — это организация, которая объединяет волонтёров и фермерские хозяйства по всему миру. Волонтёр может отправиться в любую страну и помогать фермеру в работе. Фермер же, в свою очередь, предоставляет жильё и питание.


Далее

Олег Макаров о профессиональной деформации

Вы решили прочитать эту статью, потому что знаете, что такое «выгорание».
Но на всякий случай, вот его симптомы:
Человек становится вялым, кажется, что его невозможно заинтересовать или мотивировать, у него пропадает интерес к обязанностям по работе, да и к прочим делам — тоже. Он чувствует себя очень сильно уставшим, но отдых не помогает восстановиться. Такой человек становится немногословным, необщительным, вялым, пессимистичным.
Можно и более научными словами1: «потеря решительности, медлительность, недостаток побуждения, недоверие себе, неспособность устанавливать связи; торможение, усталость, депрессия, летаргия, апатия; замедленное сердцебиение, понижение мускульного тонуса, головокружение, слабый голос».
Ну и что? — скажет иной руководитель — Может быть, ничего страшного? Может быть, пройдёт само?


Далее

Андрей Ермак об инструментах для предпринимателя

Представители малого бизнеса каждый день сталкиваются с целым комплексом задач: создание и продвижение сайта, реклама, бухгалтерия, учет, прием платежей, увеличение продаж... Зачастую, особенно на старте предпринимательской деятельности, их приходится решать в одиночку. И без помощи современных онлайн-сервисов, позволяющих значительно сэкономить время и деньги, обойтись крайне трудно. В данной статье я расскажу о некоторых из них.



Далее

Клуб 2020. Штабы управления от Сергея Трушкина

Абитуриенты стали чаще выбирать специальности педагогов и инженеров

Приказы о зачислении новых студентов на обучение по очной форме за счет бюджета были опубликованы 7 августа. Среди популярных направлений в этом году - педагогика, инженерные специальности, а также экономика и юриспруденция.

РИА Новости http://ria.ru/society/20150810/1176065547.html#ixzz3icgx1g4N



Далее

Доходы топ-менеджеров крупнейших компаний разложили «по полочкам»

Зарплата в крупнейших российских компаниях – вовсе не главный источник доходов членов правления. Об этом сегодня пишет газета «Московский комсомолец».
Как известно, до 15 августа должны выйти все ежеквартальные отчеты российских эмитентов. И многих интересует, вознаграждения какого размера получает руководство в больших российских организациях и можно ли получить полную картину об их доходах.

Далее

понедельник, 10 августа 2015 г.

Интервью с генеральным директором Ozon.ru Денни Перекальски

Интервью с генеральным директором Ozon.ru Денни Перекальски «Я постоянно думаю, как мне сделать клиентский сервис лучше. Чем дольше я работаю в сфере торговли, тем все более становится ясно, что это самое важное»  Какие сейчас тренды на онлайн – рынке? Думаю, скоро все будут покупать в онлайн-торговле. Вопрос – когда. Следующее поколение уже будет активнее пользоваться интернетом, чем сегодня и соответственно пойдет в интернет – магазины. Можно взять любую категорию товаров – D&Y, книги, fashion, спорт и др. – и процент торговли в онлайн будет только расти. Мы инвестируем деньги в мобильное приложение, используем мобильные приложения со штрих-кодом. Я думаю надо покупать все товары в двух экземплярах, и когда заканчивается первый – сканируешь и покупаешь новый товар в интернет-магазине. Мы хотим создать комфортную жизнь для россиян,чтобы они не тратилимного времени на покупки в магазинах. Кроме того, можно отметить, что среди нашей самой активной аудитории покупателей – женщина 25-35 лет – у нас быстро развивается сегмент косметики. «Читаю сейчас книгу о том, как работает наш мозг. Интересно, что 95% решений дает человеку подсознание» Как вы относитесь к модели маркетплейсов? Нам очень нравится эта бизнес-модель, так какона помогает нам объяснить клиентам – что мы другие. Модель агрегаторов позволяет быстро расширяться, развивая ассортимент, но общение с покупателями совсем не на том уровне вовлеченности, по сравнению с интернет – магазинами. Конечно, модель бизнес-агрегаторов выгодна с точки зрения денег, но у нас складываются близкие отношения с покупателями без посредников и нам очень важно их сохранить. В тоже время, мы работаем в партнерстве с некоторыми сторонними магазинами по габаритным товарам – мебель, холодильники, велосипеды. В этой линейке товаров мы максимально стараемся контролировать клиентский сервис – и осуществляем доставку сами. Какие товары вы экспортируете из России? Экспорт занимает 2 %. – это в основном книги, игрушки, сувениры из России. Ключевое место среди товаров занимают книги. Среди книг из России в Европе, СНГ, США и Израиля лидируют книги по детскому развитию – к примеру «Методика раннего развития Марии Монтессори», детские сказки и книги по личностному росту. Основная аудитория покупателей – это эмигранты из России, которые хотят учить детей русскому языку и сами духовно развиваться. В целом, по экспорту российских товаров можно привести отличный пример – Yotaphone – у этого товара интересное название, оригинальный дизайн. Этот пример показывает, что российские товары могут быть успешными на международных рынках. «Когда я работал в компании «Дикси» – там всегда была огромная очередь поставщиков. Я мог легко вести себя высокомерно, так как многое зависело от одного моего слова, но я никогда этого себе не позволял. Сейчас я по другую сторону баррикад и должен объяснять поставщикам, почему надо инвестировать в нас, то есть мы поменялись местами» Сколько инвестиций вы привлекли за последнее время в Ozon.ru? Одни из крупнейших инвестиций за последние 2 года – это вклад компании АФК «Системы» и МТС. Компания вложила 150 миллионов долларов в развитие компании Ozon.ru. Как признаются сами инвесторы, выбрать нашу компанию было выгодно:«Когда покупаешь на Ozon.ru – знаешь, что покупаешь». Любой финансовый показатель в нашей компании можно проверить, и инвесторы, понимая, что на рынке полно «серого» товара, хотели вложиться во что-то качественное. Как вы относитесь к утверждению, что в связи со скачками курса доллара – количество «серого» товара на российском рынке резко уменьшилось? Я на это вообще не обращаю внимания. Если я продаю смартфон за 30000 тыс. рублей, и это – конкурентная цена, но есть компания, которая продает за 20000 тыс. рублей – я вообще на них не ориентируюсь. Я не знаю, что эти компании продают, из чего складывается их сервис, цена. Изначально мы решили не фокусироваться на «сером» рынке. Как вы относитесь к Китайской экспансии? Я отношусь к китайским компаниям с большим уважением. Китайские компании помогают распространению интернет – торговли в России, растет сарафанное радио, увеличивается количество людей, пользующихся интернет – магазинами. Огорчает, что мы платим значительно больше налогов, чем зарубежные компании. Такое ощущение, что во время спортивного матча, судья постоянно дает фору другой стороне, но при этом мы продолжаем играть и выигрывать. Несмотря на все это, в результате по сравнению с 2014 годом произошел рост продаж на 38%, а средний чек вырос – на 20% до 2400 руб. Я постоянно анализирую покупки наших клиентов – в течение дня есть пик с 14 до 17 .00 и второй активный период после 21.00, когда люди возвращаются домой и делают покупки. Сегодня Ozon.ru отслеживает по 120 000 товаров в день. И на каждый товар, который у конкурентов продается дешевле, цена на Ozon.ru сразу снижается. Как вы работаете с регионами? В регионах мы доставляем товар сами – у нас есть порядка 1700 пунктов выдачи товаров, еще мы работаем с Почтой России. Доставка в регионы занимает до 14 дней. Мы планируем открывать склады в разных городах России. Из наших приоритетов – города Екатеринбург, Казань. Следующие по приоритету – Южные города. «В начале карьеры я прочитал достаточно много книг по бизнесу, но мне эти книги не близки, так как бизнес-процессы в них описаны шаблонно и очень далеки от реальности. Я считаю, что надо использовать свой опыт. По моему мнению, самая лучшая книга – это жизнь» Что вы можете посоветовать людям, которые хотят сделать успешную карьеру? Когда в условиях кризиса конкуренция усиливается? Я рассуждаю так: благодаря определенным обстоятельствам я оказался сейчас там, где я есть – когда я задумываюсь о том, что для меня самое важное в работе – то это в первую очередь покупатели. Целыми днями я стараюсь сделать клиентский сервис лучше. Чем больше я работаю в сфере торговли, тем лучше понимаю, что это самое важное. Второй важный момент, который мне помогает в карьере – это уважительное отношение к партнерам и клиентам. Когда я работал в компании «Дикси» – там всегда была огромная очередь из поставщиков. Я мог легко вести себя высокомерно, так как многое зависело от одного моего слова, но я никогда этого себе не позволял. Сейчас я по другую сторону баррикад и должен объяснять поставщикам, почему надо инвестировать в нас, то есть мы поменялись местами. Какие качества вы цените в сотрудниках? Для меня очень важно, чтобы сотрудники верили в проект: не важно, какого уровня ты профессионал, главное – интерес к работе. Второе – это быть командным игроком. Цель не только твоя личная, но и общая. При возникновении нового проекта – сразу несколько человек стучится в мой кабинет и говорит о готовности вести данный проект. Мне эта инициативность в людях очень нравится. Когда я выбираю кого-то из претендентов на новый проект – я объясняю свой выбор и стараюсь быть объективным. Для меня культура бизнеса – это в первую очередь взаимное уважение. Конфликты мешают бизнесу. Какие Книги вы читаете? Читаю сейчас книгу о том, как работает наш мозг. Интересно, что 95% решений дает человеку подсознание. (Sort Your Brain Out: Boost Your Performance, Manage Stress and Achieve More) Как вы относитесь к книгам по бизнес – моделям? В начале карьеры я прочитал достаточно книг по бизнесу, но мне такие книги не близки, так как бизнес-процессы в них описаны шаблонно и очень далеки от реальности. Я считаю, что надо быть уникальным. По моему мнению, самая лучшая книга – это жизнь. Что вас вдохновляет в работе? Больше всего меня вдохновляют положительные отзывы покупателей в наших социальных сетях. Это такой драйв! Я каждый вечер смотрю эти комментарии – это дает новый стимул моей работе. Мне иногда кажется, что я для этого и живу. Автор: Екатерина Шустер, АКИТ Запись Интервью с генеральным директором Ozon.ru Денни Перекальски впервые появилась Ассоциация компаний интернет-торговли. http://www.akit.ru/interview-with-the-ceo-ozon-ru/ -- gReader

воскресенье, 9 августа 2015 г.

Будущие роли

14 новых ролей в Big Data http://habrahabr.ru/post/264359/

10 карьерных уроков, которые надо усвоить до 30 лет

10 карьерных уроков, которые надо усвоить до 30 лет Тридцатилетие считается неким переломным моментом, подходя к которому мы должны обрасти определённым жизненным опытом. В этой статье мы рассказываем об уроках, которые преподносит нам начало карьеры. http://lifehacker.ru/2015/08/09/10-karernyh-urokov/ -- gReader

Южно-Российский игровой форум «Южный Риф– 2015. Передовые технологии геймификации»

Центр развития предпринимательства «Новый Ростов» 6 и 7 августа открыл свои двери для более 50 участников из разных городов: Ростов-на-Дону, Краснодара, Волгограда, Астрахани. Участники форума обсуждали популяризацию игровых технологий, внедрение игр в бизнес-среду


Далее

Чем занимается и сколько зарабатывает тренер игроков в видеоигры?

С каждым годом становится все больше "дисциплин", где человек может выступать в качестве тренера (помимо спорта в традиционном понимании этого слова): бизнес, тайм-менеджмент, личное развитие и т. д. Как выяснило издание The Wall Street Journal, тренировать можно (и весьма успешно) еще и игроков в видеоигры (а также целые команды). И неплохо на этом зарабатывать.


Далее

Карьера менеджера в разных странах от Президента "Связного"

Статус менеджера среднего звена – желанная цель для молодых, рвущихся в бой офисных солдат. Именно на менеджерах среднего звена держатся компании. Но сам middle–manager – несчастный человек: спрос с него колоссальный, практически как с топ-менеджера, но ресурсов и полномочий у него в руках несравнимо меньше, чем ответственности. Поэтому карьерная лестница оказывается для него особенно коварной.

Далее

Чтобы быть наставником

Коучинг и менторство сейчас на гребне популярности — и это неспроста. На пути карьерного роста человек постоянно встречается с вызовами, требующими повышения навыков и выхода за зоны комфорта. Робким руководителям нужно научиться произносить мотивирующие речи; склонным избегать конфликтов менеджерам надо овладеть искусством доносить плохие новости; а скромным соискателям работы требуется умение преподносить и продвигать себя при налаживании деловых связей.

Источник: http://hbr-russia.ru/lichnaya-effektivnost/kouching/p15326/#ixzz3iL3pWtHc


далее

суббота, 8 августа 2015 г.

Повышаем личную эффективность

GTD + Evernote — тандем, который поможет стать эффективнее http://lifehacker.ru/2015/08/05/gtd-evernote/

Учимся играючи

6 полезных навыков, которым вас могут научить MMORPG http://lifehacker.ru/2015/08/07/mmorpg/

Геймификация профессионализации

Новые куклы учат девочек заниматься наукой и становиться инженерами http://www.wonderzine.com/wonderzine/life/news/214783-project-mc

Секрет фирмы о выступлениях

Как подготовиться к публичному выступлению http://secretmag.ru/articles/2015/08/06/vistuplenie/

пятница, 7 августа 2015 г.

Тема Лебедев о профессионализме

Признак профессионала Возьмем для примера дизайнера.Как отличить профессионального дизайнера от пиздабола-однодневки?Очень просто. Профессионал сделает сто работ одного типа и будет интересен, свеж и содержателен. Пиздабола-однодневки хватит на три раза. Профессионал нарисует сто логотипов для колбасных заводов, пиздабол после третьего логотипа скажет, что его заебали колбасные заводы, он хочет телеканалы. После третьего телеканала он попросит фабрики мебели, потом автомобили, затем уволится.Профессионал создаст дизайн ста телефонных аппаратов. Да, это очень сложно. Да, после третьего телефона все фантазии и мысли заканчиваются. Этим и отличается профессионал от пиздабола.Профессионал сделает сто первый бланк краше первого. Пиздабол скиснет через три проекта.Если вы чувствуете, что вы профессионал (скажем, уже сверстали 30 бланков и не выгорели), то у нас есть хорошие новости: http://www.artlebedev.ru/job/ http://tema.livejournal.com/2021171.html -- gReader

Гари Олдман против спортсменов, ставших актерами и о профессионализме

Искусство от Теории&Практики


Для тех, кто хочет разбираться в искусстве, научиться отличать проторенессанс от Возрождения и понять, как связаны автор, его произведение и зритель, T&P подготовили подборку из десяти онлайн-курсов по истории искусства, от античности до наших дней.

http://theoryandpractice.ru/addition

Форбс о профессиях будущего

четверг, 6 августа 2015 г.

Forbes опубликовал рейтинг самых богатых деятелей IT http://droider.ru/post/forbes-opublikoval-reyting-samyih-bogatyih-deyateley-it-06-08-2015/

сэр Кен Робинсон об образовании

Атлас профессий АСИ внедряют

https://youtu.be/6AUH6u1_lcE

Агентство стратегических инициатив "Атлас профессий"

https://youtu.be/6aaf0KcbfPM

Заповеди для родителей

http://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/10-zapovedej-yanusha-korchaka-dlya-roditelej-680255

среда, 5 августа 2015 г.


Читаем вместе

23 новые книги, которые непременно стоит прочитать своим детям
http://www.adme.ru/tvorchestvo-pisateli/23-novye-knigi-kotorye-nepremenno-stoit-prochitat-svoim-detyam-1006660/ -- gReader

Принцип Питера

При́нцип Пи́тера — положение, выдвинутое и обоснованное в одноимённой книге Лоуренсом Питером. Формулировка: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». По мнению некоторых критиков, принцип Питера следует воспринимать как шутку, хотя самим Питером он изложен без какого-либо намёка на юмор, как вполне серьёзная теория.
[1] https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BF_%D0%9F%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B0
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1382478/





Телемаркетинг для суперпрофессионалов:-)

вторник, 4 августа 2015 г.

Как рассчитать и увеличить пожизненную ценность клиента (CLV)

Начнем новый пост с опровержения устоявшейся маркетинговой аксиомы — постулат «Приобретение одного нового клиента обходится маркетологу в 5–7 раз дороже, чем сохранение одного имеющегося» отнюдь не является истиной в последней инстанции.
Это совсем не аксиома — это, скорее, устоявшийся миф, и его истоки можно проследить вплоть до 1980-х годов, когда были опубликованы результаты исследований научно-технического проекта TARP (Technical Assistance Research Project), гласившие, что стоимость привлечения клиентов многократно превосходит стоимость их удержания.


Read more: http://lpgenerator.ru/blog/2015/08/04/kak-rasschitat-i-uvelichit-pozhiznennuyu-cennost-klienta-clv/?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+LPgenerator+%28LPgenerator.ru%29#ixzz3hwoLswQ9

понедельник, 3 августа 2015 г.

Продвинутые интернет-издатели избавляются от посредников и мусора

Новое поколение онлайн-изданий не бросается сломя голову в пучину рекламных технологий. Рожденные Вебом, вскормленные инвесторами и нацеленные на молодую аудиторию — в первую очередь, это про Vox Media и Buzzfeed. На их сайтах читатель не увидит навязчивых баннеров, которые занимают 40% экрана, зато найдет красивую инфографику и скромную плашку Sponsored вверху

http://www.sostav.ru/publication/novoe-pokolenie-otkazyvaetsya-ot-reklamnykh-tekhnologij-17970.html

Екатерина Крайнова Адаптация молодого сотрудника: с чего начать?

Вспомните, как каждый из нас, начиная свою трудовую деятельность, связывал с этим событием массу ожиданий и надежд: новый коллектив, новый функционал, новые правила. А какие перспективы вырисовывались впереди... Возможно, у кого-то и был до этого короткий опыт случайных и разовых подработок, но постоянная работа по специальности, согласитесь, это совсем другое. И у молодого специалиста, как правило, нет негативного опыта — он открыт к решению практически любых задач. У него все еще впереди! На этом этапе важно сформировать у него правильное понимание и представление о трудовой деятельности и не отбить интерес к профессии и работе.

http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1793313/

Открытые мастерские

Эльмира Давыдова: Профориентация: одна девочка любит кошек...

Стимулирование! За работу!